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记者专稿--江苏频道--人民网

2019-05-23 09:23 来源:鲁中网

  记者专稿--江苏频道--人民网

  之所以会有超过一半的党内法规和规范性文件被废止或宣布失效,原因就在于制度供给存在着制定的随意性、前后不一致的矛盾性、超越实际的理想性、指标的模糊性等问题。因此,在当前的中国,加强制度建设,要以治理官场“大忽悠”为最根本的着力点,不是看制定了多少新的制度规章,而是要加强制度的执行力建设。

  为深入学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神,落实中央群团工作会议重要部署,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,长江工会于2017年5月开始启动长江水利委员会第二届“中国梦劳动美”——寻找“最美一线职工”评选活动,在历时5个月评选过程中,经推荐、初审、终选、表彰等环节,共评选出“最美一线职工”“最美一线职工提名奖”“最美一线职工入围奖”各10名。在丰富老同志精神生活方面,围绕学习党的十九大精神和纪念建军90周年,举办主题党日、书画笔会、诗文朗诵等活动,开展一系列文体比赛,积极推动文化养老。

  因此,在当前的中国,加强制度建设,要以治理官场“大忽悠”为最根本的着力点,不是看制定了多少新的制度规章,而是要加强制度的执行力建设。2017年,机关服务局各项工作迈上了新的台阶,全局上下团结一心、忘我拼搏,营造了和谐向上、干事创业的良好局面,党的建设全面加强,服务保障满意度、美誉度不断提升。

    强化制度执行力建设,治理官场“大忽悠”  第一,加强制度建设,尤其是加强责任体系建设、工作运行机制建设和考核评价机制建设,形成严密、科学、可操作的制度规范体系,这是提高制度执行力的前提和基础。  “组织力”来源于系统完备的基础保障。

要认真学习贯彻习近平总书记在中央纪委二次全会上的讲话和赵乐际同志的工作报告,着力深刻把握党的十九大关于全面从严治党的战略部署和党的十八大以来全面从严治党的重要经验,深刻认识全面从严治党必须持之以恒、毫不动摇,坚持问题导向、保持战略定力,重整行装再出发,以“越是艰险越向前”的英雄气概和“狭路相逢勇者胜”的斗争精神,坚定不移把全面从严治党引向深入。

    房自正向与会的统战代表人士介绍了年我院工作进展和直属机关党委成立以来的工作情况,通报了直属机关党委年工作要点。

  在互动交流过程中,领导和青年志愿者与土家族学生们共同跳起“摆手舞”,一起参与送金融知识进课堂、跳绳、篮球接力等丰富多彩的活动。  中科院老年人大学校长黄向阳、副校长李杰、教务主任房晖在开学之际到每个校区巡视,查看学校基础设施、看望任课老师和老年大学学员,与多位老师进行了交流。

    中央《党政机关国内公务接待管理规定》发布以来,各地根据地方实际,纷纷发布了不同版本、限制更严、操作更细的地方版“禁酒令”。

  在起草制定气象法律法规规章过程中,对于社会关注度高、涉及公众切身利益的重大事项,要广泛听取公众意见;主动公开与本部门承担的行政许可事项有关的法律法规规章、规范性文件和行政许可事项办事指南等;全面推行以案释法工作,加强典型案例的收集、整理、研究和发布工作,建立气象以案释法典型案例资源库,充分发挥典型案例的引导、规范和预防教育功能;围绕针对涉及气象部门的社会热点、难点问题,将气象科普知识融入法治宣传教育内容,积极通过新闻媒体开展公益普法,必要时组织专家学者、执法人员等进行及时权威的法治解读。纪工委要进一步找准职责定位,重点在对各部门机关纪委的宏观领导上下功夫,领导机关纪检组织全面强起来。

    新华社北京6月25日电近日,中共中央印发《关于加强党内法规制度建设的意见》(以下简称《意见》)。

  并就推动农药产业高质量发展、提高农药审评技术水平、加强业务培训和学习交流、改善职工福利待遇、加强人才培养和基层锻炼、争取所内机构编制配置等提出意见建议。

  (简秋)  党委书记吴国强总结时指出,大家的发言准备充分、含金量高,既讲宏观的制度政策,也谈微观的技术操作,对所领导班子和班子成员进一步总结经验、增强能力、明确思路、谋划2018年工作很有帮助。

  

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配套“全面二孩” 不仅仅需要延长产假

时间:2019-05-23 08:42:00
  贵州省有关单位负责同志、省科技系统干部职工以及高校师生代表等600余人参加报告会。

  全面两孩政策实施后,各地纷纷增加了生育奖励假或延长产假,以更好地保护大部分是高龄产妇的两孩妈妈的健康。休两次产假,领两份产假津贴,生育保险基金支付随之面临压力。专家认为,不能因此增加企业负担,否则可能加剧职场性别歧视,影响人们的生育意愿。(5月4日《人民日报》)

  延长产假,乃是真实民意的写照。可随之而来的问题是,成全一个“加长版”的产假有多难?且不说“写在纸上的权力”频频遭受规则性“缩水”、选择性“流产”,“二孩新政”的“过度福利”也必然会“损害单位的某些利益”,进而对女性造成某种权利伤害。

  延长产假当然好,关键是在用人单位的可承受力、劳动就业的保障力和女性的本真诉求中,找到最佳的结合点和利益平衡点。而且,二孩产假也不只是时间长短的问题,更在于相关的法律制度能起到护航作用。归根结底,在于创造一个更为宽松法治的社会环境,这就有赖于单位利益必须为职工权益让路,并让人文关怀与公共责任成为法定底线。

  放开“全面二孩”后,公众所期待的相关保障性措施,也绝非延长产假这一个,其他一系列生育配套也应同步跟进,由政府“托底”承担更多的生育成本。比如,只有劳动保障体系更加健全,才能让正值“事业攀升期”的女性有“底气”敢怀孕、能腾出时间去抚养二孩;又如,当教育、医疗等成本支出不再高不可攀,年轻父母才不会为孩子的就学就医问题忧心忡忡而产生“恐生”心理;再如,从“一对夫妻一个孩”到“单独二孩”再到“一对夫妻两个孩”,计生体系的重心应从“计划”向“服务”转移,更加注重提供优质的指导与服务。

来源:市场星报  作者:徐剑锋
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